Перейти к содержанию

Борис Белоцерковский: жизнь после «одноруких бандитов»


Рекомендуемые сообщения

Игорный бизнес сделал Бориса Белоцерковского мультимиллионером. Когда Владимир Путин запретил казино в России, бизнесмен потерял состояние, но смог найти новую рыночную нишу. Продавая снеки и напитки, его компании зарабатывают до 6 млрд рублей выручки. Вендинговые аппараты завода Белоцерковского можно найти даже на вокзалах Парижа. После распада Советского Союза азартные игры в России в одночасье перестали [...]

Далее

Ссылка на комментарий
  • Ответов 40
  • Создана
  • Последний ответ

Топ авторов темы

Топ авторов темы

"Белоцерковский признает, что не учел специфику местного менталитета. «Уровень трудолюбия оказался удивительно низким», — разводит он руками. Бизнесмен приводит пример — когда его команда пыталась автоматизировать логистику мастеров, ремонтирующих аппараты, чтобы они успевали чинить большее число машин в день, те просто отказывались это делать, требуя повысить им зарплату."

Вотжежсцуки мелкобританские..., не хотят за маленькую зарплатку работать ))). Да уж, привычка иметь за копейку рабочую силу в России сыграла злую шутку с г-ном Белоцерковским в Англии.

  • Хе-хе-хе 5
  • Отлично 2
Ссылка на комментарий
28 минут назад, totoshka сказал:

Может количество поломок этих девайсов просто достало их?!

Да скорее всего у них там простой расчёт, больше сделано - больше заплатить надо, ну а у наших то всё не так, я вам придумал как делать больше - платить буду меньше, только в англиях такая фишка не канает ))

Ссылка на комментарий

Ну зря вы так. Если он пришел к ним, вложился в телеметрию, связь, оборудование (новые машины, например) и оптимизировал маршруты и загрузку. Операторы и механики стали больше успевать за тот же рабочий день. Нужно за это платить больше? 

Ссылка на комментарий

если серьезно, то страна здесь ни при чем.

тот же Тейлор писал ровно о том же эффекте (а до него еще Макс Вебер в 19 веке) в районе 1905 года: если человеку установить оклад, то он мало мотивирован. А если предложить сдельщину, то он не будет больше работать, он сработает ровно столько чтобы получить сколько его устраивает, и после этого остановится. При этом попытки снизить тариф будут расцениваться крайне негативно, а попытки повысить приведут лишь к уменьшению рабочего времени сотрудника.

 

подозреваю, что уровень зп в Англии и необходимость платить с этого труда налоги сильно возмутили г-на Белоцерковского. Вот он и решил вложиться в оптимизацию и увеличение производительности труда. Но, видать трудов Тейлора он не читал, поэтому об эффекте уменьшения рабочего времени ничего не знал. Вот и наступил на грабли.

 

но вообще, мог бы и догадаться. Английские предприниматели давно вынесли производство из Англии в Китай и другие страны ЮВА. И вряд ли потому, что не захотели повышать производительность труда своих сотрудников :)

 

и сотрудников тоже можно понять. Пока страна получает доход от прибежища олигархов со всего света, пока Лондон остается мировым финансовым и спекулятивным центром, пока политического влияния Англии хватает для того, чтобы английские компании успешно добывали сырье в "колониях" и зарабатывали космические прибыли - до этих пор на долю английского рабочего класса хватит высокооплачиваемых рабочих мест, не связанных с тяжелым физическим трудом и необходимостью усердно работать.

 

p.s. эх, когда уже наши воры-олигархы, занимающиеся такой же добычей и продажей сырья и получающих столь же космические прибыли, перестанут вкладывать эту прибыль в ту же Англию, Флориду, Калифорнию и прочие Сингапуры, а займутся собственной страной???

  • Отлично 4
Ссылка на комментарий
1 час назад, normal-one сказал:

если серьезно, то страна здесь ни при чем.

тот же Тейлор писал ровно о том же эффекте (а до него еще Макс Вебер в 19 веке) в районе 1905 года: если человеку установить оклад, то он мало мотивирован. А если предложить сдельщину, то он не будет больше работать, он сработает ровно столько чтобы получить сколько его устраивает, и после этого остановится.

для нивелирования этого - активно используется институт "семьи" - материнский капитал,кредиты,ипотека и как следствие - у мужика две-три работы...

а чтоб совсем закрепостить - придумали слоганы :

1. чужих детей не бывает!

2.отец не тот кто родил,а кто воспитал!!

3.женись на многодетной шлюхе и вставляй ей ещё!!!

4.организовывай семейный дет.дом - денег может быть дадим!!!!

5.а если "алень" взбрыкнёт - делёж/отбор  имущества,алименты,а ежели что - судимость и в бомжи...

зы.однако в сказках типа "Золушка" - чё та Мачеха(у этой бабы даже в сказке имя нет) забыла про хотя бы первые два пункта...

 

 

Изменено пользователем borrow
  • Отлично 2
Ссылка на комментарий
11 часов назад, АТС сказал:

Операторы и механики стали больше успевать за тот же рабочий день. Нужно за это платить больше? 

Дык оплачивается объём работы, или рабочее время?

Ссылка на комментарий
6 часов назад, Ген_надий сказал:

Дык оплачивается объём работы, или рабочее время?

Так в этом и вопрос! Если был оклад, то справедливо заставлять работать людей больше за те же деньги, предлагая им инструмент для этого, т.к. оплачивается рабочий день, а не выработка. 

Если изначально в трудовых договорах сдельщина была - то это вопрос для переговоров  и обсуждения.

Ссылка на комментарий
11 часов назад, АТС сказал:

Если был оклад, то справедливо заставлять работать людей больше за те же деньги

И как это мотивировать/стимулировать?

Ссылка на комментарий
11 часов назад, АТС сказал:

то справедливо заставлять работать людей больше за те же деньги

и потому т-щ Б был послан куда подальше, потому как 

 

33 минуты назад, Ген_надий сказал:

мотивировать/стимулировать

надо было

Ссылка на комментарий
16 часов назад, Ген_надий сказал:

И как это мотивировать/стимулировать?

Тут уже тонкости трудового договора.

Я договариваюсь с людьми как-то. Приходит в новую столовую повар на оклад, сперва людей мало, работы мало, отпускаю пораньше. Через полгода нагрузка удваивается. Человек начинает работать в полную силу за тот же оклад. Помогают небольшие премии, хорошее отношение и т.д. 

Но сравнивать эти ситуации некорректно, т.к. много разных нюансов. Тут речь о принципе. Если изначально оговорен оклад, то работодатель вправе рассчитывать именно на время работника, а не на выработку. 

Ссылка на комментарий
37 минут назад, АТС сказал:

то работодатель вправе рассчитывать именно на время работника, а не на выработку.

АТС вы же сами пишете, что ключевое слово ВРЕМЯ, а совсем не объем выработки.... И если время основа договора, то договориться с умеющим думать работником на увеличение объема будет трудно...что и произошло по сути

Ссылка на комментарий

Думаю, в тонкости нет смысла лезть, не зная подробностей. Я про принцип время/сдельщина.

И по опыту замечу - умение вести переговоры у состоявшегося бизнесмена/предпринимателя и "работяги" - на разном уровне. При желании, с сотрудником можно договориться о чем угодно на выгодных для себя условиях.

Ссылка на комментарий
57 минут назад, АТС сказал:

При желании, с сотрудником можно договориться о чем угодно на выгодных для себя условиях.

При условии что это будет выгодно и самому сотруднику.

Ссылка на комментарий
1 минуту назад, Holland и Holland сказал:

При условии что это будет выгодно и самому сотруднику.

Не факт. Опять же - все зависит от обстоятельств. 

Выгодно сотруднику работать больше за те же деньги под угрозой увольнения?

И тут больше вопрос про умение давить, уступать, манипулировать, играть фактами, угрожать, хвалить и т.д.

Ссылка на комментарий
9 минут назад, АТС сказал:

И тут больше вопрос про умение давить, уступать, манипулировать, играть фактами, угрожать, хвалить и т.д

В частности вот угрозы могут быть сопряжены в дальнейшем с риском и для собственного здоровья, по этому этот фактор воздействия следует исключить. Много в Саратове работают под угрозами?

Изменено пользователем Holland и Holland
Ссылка на комментарий
2 часа назад, Holland и Holland сказал:

Много в Саратове работают под угрозами?

Уверен, везде много таких людей.

Речь идет об умении добиваться своего в переговорах с более слабым опонентом. 

Не стоит примерять на себя. 

Ссылка на комментарий
3 часа назад, АТС сказал:

Думаю, в тонкости нет смысла лезть, не зная подробностей. Я про принцип время/сдельщина.

И по опыту замечу - умение вести переговоры у состоявшегося бизнесмена/предпринимателя и "работяги" - на разном уровне. При желании, с сотрудником можно договориться о чем угодно на выгодных для себя условиях.

договориться-то вы договоритесь, а вот выполнит ли ваш "работяга" ваши договоренности так, как вы их себе представляете - это далеко не факт

за годы советской власти "работяги" отлично научились имитировать выполнение любых "договоренностей" навязанных им этой самой властью - к своей выгоде, конечно. И эту способность они будут сохранять еще долго (особенно с нынешней властью, для которой советская - чуть ли не высший идеал)

Ссылка на комментарий
5 часов назад, Holland и Holland сказал:

При условии что это будет выгодно и самому сотруднику.

Ну вот в том и печаль, что работники часто "самодостаточные" личности, и в повышении заработка за счёт увеличения нагрузки (увеличения объёма работы в рабочее время, или увеличение выработки в рамках сдельщины), как ни удивительно, но вовсе не заинтересованы. Круг интересов узок, никакого горизонта личного планирования не осуществляют. А инициативные и по-хорошему "жадные", как правило не претендуют на должность оператора. 

Ссылка на комментарий

Ну например в Евросети при Чичваркине, все сидели на сдельщине! Конечно текучка была большая, но нехватки в работниках готовых трудиться куда больше 8 часов, да и с ненормированным перерывом , было предостаточно! Платил он хорошо не в пример McDonalds. Но у каждого наступал свой предел, когда живешь на работе, деньги есть , а время их тратить нет.

Ссылка на комментарий
54 минуты назад, Ген_надий сказал:

А инициативные и по-хорошему "жадные", как правило не претендуют на должность оператора. 

Или в них не засиживаются.

Ссылка на комментарий
51 минуту назад, Kikko77 сказал:

Ну например в Евросети при Чичваркине, все сидели на сдельщине! Конечно текучка была большая, но нехватки в работниках готовых трудиться куда больше 8 часов, да и с ненормированным перерывом , было предостаточно! Платил он хорошо не в пример McDonalds.

И что? Где сейчас Чичваркин и думает-ли о нем McDonalds? 

Ссылка на комментарий
Только что, o.s.68 сказал:

нехватки в работниках готовых трудиться куда больше 8 часов, да и с ненормированным перерывом , было предостаточно!

Думаю я понял то, что Вы хотели сказать. Но если читать буквально то суть меняется в противоположную сторону.

Ссылка на комментарий

Резюмируя могу добавить, чем лучше уровень жизни , тем труднее заставить человека работать даже платя больше. Включается фактор -"сколько можно жить ради работы?"

Поэтому прорыв в развитии совершают люди у которых ничего нет, но они верят , что если усердно трудится , то добьются всего. Ну и до определенного уровня жизни это работает.

А в сытой Европе люди готовы работать в свое удовольствие, без напряга , без нервотрепки. Достойно получать, что бы хватало на потребности семьи, оплаты счетов , обеспеченную туристическую старость. И любые попытки вывести их из этого состояния приводят к сопротивлению.  У нас кстати такая же тенденция и сложно спорить , что они не правы. Жить ради работы уже никто не хочет.

  • Отлично 1
Ссылка на комментарий

×
×
  • Создать...

Важная информация

Используя этот сайт, Вы соглашаетесь с Условия использования. ВАЖНО!!!!!!!!! Перейдите по этой ссылке для ознакомления Для тех кому совсем лень читать то зайдите по этой ссылке: https://infovend.ru/forum/faq/

Яндекс.Метрика