Перейти к содержанию

Борис Белоцерковский: жизнь после «одноруких бандитов»


Рекомендуемые сообщения

Игорный бизнес сделал Бориса Белоцерковского мультимиллионером. Когда Владимир Путин запретил казино в России, бизнесмен потерял состояние, но смог найти новую рыночную нишу. Продавая снеки и напитки, его компании зарабатывают до 6 млрд рублей выручки. Вендинговые аппараты завода Белоцерковского можно найти даже на вокзалах Парижа. После распада Советского Союза азартные игры в России в одночасье перестали [...]

Далее

Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
  • Ответов 40
  • Дата создания
  • Последний ответ

Лучшие авторы в теме

Лучшие авторы в теме

Популярные посты

"Белоцерковский признает, что не учел специфику местного менталитета. «Уровень трудолюбия оказался удивительно низким», — разводит он руками. Бизнесмен приводит пример — когда его команда пыталась авт

если серьезно, то страна здесь ни при чем. тот же Тейлор писал ровно о том же эффекте (а до него еще Макс Вебер в 19 веке) в районе 1905 года: если человеку установить оклад, то он мало мотивиров

для нивелирования этого - активно используется институт "семьи" - материнский капитал,кредиты,ипотека и как следствие - у мужика две-три работы... а чтоб совсем закрепостить - придумали слоганы :

"Белоцерковский признает, что не учел специфику местного менталитета. «Уровень трудолюбия оказался удивительно низким», — разводит он руками. Бизнесмен приводит пример — когда его команда пыталась автоматизировать логистику мастеров, ремонтирующих аппараты, чтобы они успевали чинить большее число машин в день, те просто отказывались это делать, требуя повысить им зарплату."

Вотжежсцуки мелкобританские..., не хотят за маленькую зарплатку работать ))). Да уж, привычка иметь за копейку рабочую силу в России сыграла злую шутку с г-ном Белоцерковским в Англии.

  • Хе-хе-хе 5
  • Отлично 2
Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
28 минут назад, totoshka сказал:

Может количество поломок этих девайсов просто достало их?!

Да скорее всего у них там простой расчёт, больше сделано - больше заплатить надо, ну а у наших то всё не так, я вам придумал как делать больше - платить буду меньше, только в англиях такая фишка не канает ))

Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Ну зря вы так. Если он пришел к ним, вложился в телеметрию, связь, оборудование (новые машины, например) и оптимизировал маршруты и загрузку. Операторы и механики стали больше успевать за тот же рабочий день. Нужно за это платить больше? 

Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

если серьезно, то страна здесь ни при чем.

тот же Тейлор писал ровно о том же эффекте (а до него еще Макс Вебер в 19 веке) в районе 1905 года: если человеку установить оклад, то он мало мотивирован. А если предложить сдельщину, то он не будет больше работать, он сработает ровно столько чтобы получить сколько его устраивает, и после этого остановится. При этом попытки снизить тариф будут расцениваться крайне негативно, а попытки повысить приведут лишь к уменьшению рабочего времени сотрудника.

 

подозреваю, что уровень зп в Англии и необходимость платить с этого труда налоги сильно возмутили г-на Белоцерковского. Вот он и решил вложиться в оптимизацию и увеличение производительности труда. Но, видать трудов Тейлора он не читал, поэтому об эффекте уменьшения рабочего времени ничего не знал. Вот и наступил на грабли.

 

но вообще, мог бы и догадаться. Английские предприниматели давно вынесли производство из Англии в Китай и другие страны ЮВА. И вряд ли потому, что не захотели повышать производительность труда своих сотрудников :)

 

и сотрудников тоже можно понять. Пока страна получает доход от прибежища олигархов со всего света, пока Лондон остается мировым финансовым и спекулятивным центром, пока политического влияния Англии хватает для того, чтобы английские компании успешно добывали сырье в "колониях" и зарабатывали космические прибыли - до этих пор на долю английского рабочего класса хватит высокооплачиваемых рабочих мест, не связанных с тяжелым физическим трудом и необходимостью усердно работать.

 

p.s. эх, когда уже наши воры-олигархы, занимающиеся такой же добычей и продажей сырья и получающих столь же космические прибыли, перестанут вкладывать эту прибыль в ту же Англию, Флориду, Калифорнию и прочие Сингапуры, а займутся собственной страной???

  • Отлично 4
Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
1 час назад, normal-one сказал:

если серьезно, то страна здесь ни при чем.

тот же Тейлор писал ровно о том же эффекте (а до него еще Макс Вебер в 19 веке) в районе 1905 года: если человеку установить оклад, то он мало мотивирован. А если предложить сдельщину, то он не будет больше работать, он сработает ровно столько чтобы получить сколько его устраивает, и после этого остановится.

для нивелирования этого - активно используется институт "семьи" - материнский капитал,кредиты,ипотека и как следствие - у мужика две-три работы...

а чтоб совсем закрепостить - придумали слоганы :

1. чужих детей не бывает!

2.отец не тот кто родил,а кто воспитал!!

3.женись на многодетной шлюхе и вставляй ей ещё!!!

4.организовывай семейный дет.дом - денег может быть дадим!!!!

5.а если "алень" взбрыкнёт - делёж/отбор  имущества,алименты,а ежели что - судимость и в бомжи...

зы.однако в сказках типа "Золушка" - чё та Мачеха(у этой бабы даже в сказке имя нет) забыла про хотя бы первые два пункта...

 

 

Изменено пользователем borrow
  • Отлично 2
Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
11 часов назад, АТС сказал:

Операторы и механики стали больше успевать за тот же рабочий день. Нужно за это платить больше? 

Дык оплачивается объём работы, или рабочее время?

Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
6 часов назад, Ген_надий сказал:

Дык оплачивается объём работы, или рабочее время?

Так в этом и вопрос! Если был оклад, то справедливо заставлять работать людей больше за те же деньги, предлагая им инструмент для этого, т.к. оплачивается рабочий день, а не выработка. 

Если изначально в трудовых договорах сдельщина была - то это вопрос для переговоров  и обсуждения.

Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
11 часов назад, АТС сказал:

Если был оклад, то справедливо заставлять работать людей больше за те же деньги

И как это мотивировать/стимулировать?

Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
11 часов назад, АТС сказал:

то справедливо заставлять работать людей больше за те же деньги

и потому т-щ Б был послан куда подальше, потому как 

 

33 минуты назад, Ген_надий сказал:

мотивировать/стимулировать

надо было

Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
16 часов назад, Ген_надий сказал:

И как это мотивировать/стимулировать?

Тут уже тонкости трудового договора.

Я договариваюсь с людьми как-то. Приходит в новую столовую повар на оклад, сперва людей мало, работы мало, отпускаю пораньше. Через полгода нагрузка удваивается. Человек начинает работать в полную силу за тот же оклад. Помогают небольшие премии, хорошее отношение и т.д. 

Но сравнивать эти ситуации некорректно, т.к. много разных нюансов. Тут речь о принципе. Если изначально оговорен оклад, то работодатель вправе рассчитывать именно на время работника, а не на выработку. 

Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
37 минут назад, АТС сказал:

то работодатель вправе рассчитывать именно на время работника, а не на выработку.

АТС вы же сами пишете, что ключевое слово ВРЕМЯ, а совсем не объем выработки.... И если время основа договора, то договориться с умеющим думать работником на увеличение объема будет трудно...что и произошло по сути

Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Думаю, в тонкости нет смысла лезть, не зная подробностей. Я про принцип время/сдельщина.

И по опыту замечу - умение вести переговоры у состоявшегося бизнесмена/предпринимателя и "работяги" - на разном уровне. При желании, с сотрудником можно договориться о чем угодно на выгодных для себя условиях.

Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
57 минут назад, АТС сказал:

При желании, с сотрудником можно договориться о чем угодно на выгодных для себя условиях.

При условии что это будет выгодно и самому сотруднику.

Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
1 минуту назад, Holland и Holland сказал:

При условии что это будет выгодно и самому сотруднику.

Не факт. Опять же - все зависит от обстоятельств. 

Выгодно сотруднику работать больше за те же деньги под угрозой увольнения?

И тут больше вопрос про умение давить, уступать, манипулировать, играть фактами, угрожать, хвалить и т.д.

Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
9 минут назад, АТС сказал:

И тут больше вопрос про умение давить, уступать, манипулировать, играть фактами, угрожать, хвалить и т.д

В частности вот угрозы могут быть сопряжены в дальнейшем с риском и для собственного здоровья, по этому этот фактор воздействия следует исключить. Много в Саратове работают под угрозами?

Изменено пользователем Holland и Holland
Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
2 часа назад, Holland и Holland сказал:

Много в Саратове работают под угрозами?

Уверен, везде много таких людей.

Речь идет об умении добиваться своего в переговорах с более слабым опонентом. 

Не стоит примерять на себя. 

Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
3 часа назад, АТС сказал:

Думаю, в тонкости нет смысла лезть, не зная подробностей. Я про принцип время/сдельщина.

И по опыту замечу - умение вести переговоры у состоявшегося бизнесмена/предпринимателя и "работяги" - на разном уровне. При желании, с сотрудником можно договориться о чем угодно на выгодных для себя условиях.

договориться-то вы договоритесь, а вот выполнит ли ваш "работяга" ваши договоренности так, как вы их себе представляете - это далеко не факт

за годы советской власти "работяги" отлично научились имитировать выполнение любых "договоренностей" навязанных им этой самой властью - к своей выгоде, конечно. И эту способность они будут сохранять еще долго (особенно с нынешней властью, для которой советская - чуть ли не высший идеал)

Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
5 часов назад, Holland и Holland сказал:

При условии что это будет выгодно и самому сотруднику.

Ну вот в том и печаль, что работники часто "самодостаточные" личности, и в повышении заработка за счёт увеличения нагрузки (увеличения объёма работы в рабочее время, или увеличение выработки в рамках сдельщины), как ни удивительно, но вовсе не заинтересованы. Круг интересов узок, никакого горизонта личного планирования не осуществляют. А инициативные и по-хорошему "жадные", как правило не претендуют на должность оператора. 

Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Ну например в Евросети при Чичваркине, все сидели на сдельщине! Конечно текучка была большая, но нехватки в работниках готовых трудиться куда больше 8 часов, да и с ненормированным перерывом , было предостаточно! Платил он хорошо не в пример McDonalds. Но у каждого наступал свой предел, когда живешь на работе, деньги есть , а время их тратить нет.

Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
54 минуты назад, Ген_надий сказал:

А инициативные и по-хорошему "жадные", как правило не претендуют на должность оператора. 

Или в них не засиживаются.

Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
51 минуту назад, Kikko77 сказал:

Ну например в Евросети при Чичваркине, все сидели на сдельщине! Конечно текучка была большая, но нехватки в работниках готовых трудиться куда больше 8 часов, да и с ненормированным перерывом , было предостаточно! Платил он хорошо не в пример McDonalds.

И что? Где сейчас Чичваркин и думает-ли о нем McDonalds? 

Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Только что, o.s.68 сказал:

нехватки в работниках готовых трудиться куда больше 8 часов, да и с ненормированным перерывом , было предостаточно!

Думаю я понял то, что Вы хотели сказать. Но если читать буквально то суть меняется в противоположную сторону.

Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Резюмируя могу добавить, чем лучше уровень жизни , тем труднее заставить человека работать даже платя больше. Включается фактор -"сколько можно жить ради работы?"

Поэтому прорыв в развитии совершают люди у которых ничего нет, но они верят , что если усердно трудится , то добьются всего. Ну и до определенного уровня жизни это работает.

А в сытой Европе люди готовы работать в свое удовольствие, без напряга , без нервотрепки. Достойно получать, что бы хватало на потребности семьи, оплаты счетов , обеспеченную туристическую старость. И любые попытки вывести их из этого состояния приводят к сопротивлению.  У нас кстати такая же тенденция и сложно спорить , что они не правы. Жить ради работы уже никто не хочет.

  • Отлично 1
Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
  • 122 Телеметрия

    1. 1. Какой телеметрией вы пользуетесь?


      • Kit Vending
      • Телеметрон
      • ЭФОР
      • Вендотек
      • RedBox Unicum
      • Венданалитика
      • Другая - напишите в теме какая

  • ×
    ×
    • Создать...

    Важная информация

    Используя этот сайт, Вы соглашаетесь с Условия использования.

    Яндекс.Метрика