Образ человека, трясущего торговый автомат, чтобы достать застрявший товар или избежать оплаты, стал устоявшимся клише в кино. Однако, согласно недавнему делу, рассмотренному в Верховном суде Мурсии (Испания), такое поведение является основанием для увольнения по причине недобросовестности.

Юридическая и судебная информационная газета Confilegal опубликовала дело об операторе торгового автомата компании Consum. Soc. Coop, и сотрудника, которого уволили за то, что он тряс торговый автомат, чтобы получить товары бесплатно.

Сотрудник работал в компании с февраля 2012 года, а затем, с июня 2013 года, стал партнёром в кооперативе. Однако, несмотря на его участие и карьеру в компании, СМИ утверждают, что это не предотвратило пакостей со стороны работника.

Таким образом, в декабре 2023 года несколько сотрудников сообщили менеджеру по персоналу, что видели, как машинист поезда «бил и тряс торговый автомат», расположенный в столовой. В ответ компания решила установить камеру видеонаблюдения, чтобы убедиться в этом.

По всей видимости, уловка сотрудника, позволявшая ему уклоняться от оплаты товаров, не была единичным случаем. Несмотря на предупреждения и знание о запрете такого поведения, газета подтверждает, что в течение нескольких дней подряд в январе 2024 года работник «подходил к торговому автомату, тряс его и таким образом получал товар, не оплачивая его. Иногда это удавалось, иногда нет».

Именно здесь компания и суд проводят черту, указывающую на реальную проблему подобного поведения. Серьёзность заключается не столько в цене украденных товаров, сколько в нарушении доверия, которое компания описывает как «явное нарушение договорных обязательств и злоупотребление доверием».

Таким образом, работник был исключён из кооператива за кражу и растрату имущества или активов, при этом суд посчитал увольнение правомерным и соответствующим законодательству.

Машинист поезда трижды подавал апелляции, утверждая, что были нарушены два его права. Первое, закреплённое в статье 18 Конституции: «Право на честь, личную и семейную неприкосновенность, а также право на собственное изображение». Второе, статья 54.2 Закона о труде, поясняет, что торговые автоматы не являются собственностью компании. Однако суд отклонил все его иски.

В отношении статьи 18 Конституции Испании суд пояснил, что запись изображений работника на рабочем месте, являющаяся «случайной и ограниченной по времени, не нарушает права на защиту персональных данных». Что касается статьи 54.2 Закона о труде, суд постановил:

«Хотя рассматриваемые торговые автоматы не являлись собственностью компании, они находились на её территории, и компания несла ответственность за их сохранность и надлежащее использование. Следовательно, ненадлежащее или неправомерное использование, такое как извлечение продукции путём взлома или встряхивания, представляет собой нарушение добросовестности и злоупотребление доверием».

Таким образом, этот случай, наряду с многими другими, такими как дело охранника, уволенного за кражу двух шоколадных батончиков в начале этого года, укрепляет в Испанском правосудии правовую базу, осуждающую подобные действия.